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ag8亚游|优惠风险分析技术的应用(2004年第11期)
时间: 2008年12月01日 来源:本站原创 作者: 于凤典,张现清,范允君 浏览次数: 【字体:

  ag8亚游|优惠风险分析技术是通过对各个危险点ag8亚游|优惠风险大小的分析、评价,采取不同的ag8亚游|优惠控制措施和防范措施,以达到实现人身和设备ag8亚游|优惠的目的。

  ag8亚游|优惠风险分析技术的关键是做好危险点辨识、风险评价,并制定好ag8亚游|优惠控制措施。

  在落实ag8亚游|优惠风险分析制度的过程中,应做到危险点辨识要“全”,风险评价要“准”,制定ag8亚游|优惠控制措施要“切实可行、完备”。

  在进行ag8亚游|优惠分析时,应做到“四要、四不要”。即要由表及里,由点及面,不要浅尝辄止,要紧密结合实际,不要空谈阔论,要实行“群言堂”,不要主观臆断。要“人、物”兼顾,不要“人、物”分离。按照以上原则,邹县发电厂在应用ag8亚游|优惠风险技术方面取得了很好的效果。 

1  ag8亚游|优惠风险分析技术的3种应用形式 

  ag8亚游|优惠风险分析技术在邹县发电厂的应用形式主要有3种。

  (1) ag8亚游|优惠风险分析卡制度

  ag8亚游|优惠风险分析卡是把人、机、环境等关键要素进行细化,并通过工作任务分析法或经验分析法对细化的9项内容中存在的危险点进行分析,再根据定性评价法判断风险大小,制定控制和防范措施。

  ag8亚游|优惠风险分析卡的使用应与工作票的使用及工作许可并行,即未经ag8亚游|优惠风险分析的工作不能开工。目的是保证所有工作人员在工作前都能了解工作的有关风险,做到有意识地控制和防范,保障工作中的人身和设备ag8亚游|优惠。“ag8亚游|优惠风险分析卡”综合了设备、管理、人员3个方面可能引发事故的因素,对事故进行超前预防和控制,从根本上实现ag8亚游|优惠生产“可控、在控”目标具有十分重要的现实意义。

  (2) 实施标准ag8亚游|优惠措施卡制度

  标准ag8亚游|优惠措施卡制度是在实行ag8亚游|优惠风险分析卡的基础上实行的。二者的区别在于ag8亚游|优惠风险分析卡必须在开工前进行风险分析、制定措施,然后在工作中落实措施。而标准ag8亚游|优惠措施卡是在事先对检修、运行工作进行危险点辨识与风险评价的基础上制定的标准ag8亚游|优惠措施,内容更加细化、针对性更强。自实行该制度以来,邹县发电厂已经制定检修、运行标准ag8亚游|优惠措施卡近千份,并在实际工作中取得了较好的效果。

  (3) ag8亚游|优惠控制点制度

  机组大修的项目多,参与人员多,作业交叉多,工期紧、任务重、工作点多面广,工作人员ag8亚游|优惠素质参差不齐,给大修ag8亚游|优惠管理工作带来一定困难。为确保大修工作ag8亚游|优惠顺利进行,应在大修前对大修项目进行一次较全面的危险点辨识与风险评价,分析研究可能造成事故的危险点和风险大小,然后制定相应的ag8亚游|优惠控制措施计划,在大修中实施。从2001年至今,在4次300 MW机组大修中,共设置了82个ag8亚游|优惠控制点,制定了82份ag8亚游|优惠控制措施。通过ag8亚游|优惠控制点制度的落实,基本上实现了大修ag8亚游|优惠工作的可控、在控,较好地保证了机组大修工作的ag8亚游|优惠顺利进行。

  由于工作内容的多样性,不可能对所有检修、运行工作都编制出详细的标准ag8亚游|优惠措施卡,因而在实际工作中,要求对未编制标准ag8亚游|优惠措施卡的工作使用ag8亚游|优惠风险分析卡,对风险较大的大修项目或场所设置ag8亚游|优惠控制点,实行ag8亚游|优惠控制点制度,对其它的大修项目则使用ag8亚游|优惠风险分析卡或标准措施卡。 

2  ag8亚游|优惠风险分析技术的实施效果 

  ag8亚游|优惠风险分析技术基本上覆盖了所有检修、运行工作。ag8亚游|优惠风险分析卡和标准ag8亚游|优惠措施卡在检修、运行工作中与工作票、操作票共同使用,形成了“一票一卡制度”,使各项工作的人身和设备ag8亚游|优惠得到了有力保障。由于提高了干部职工的ag8亚游|优惠意识、ag8亚游|优惠技能,使ag8亚游|优惠工作进一步程序化、规范化、科学化,把ag8亚游|优惠管理从管结果转移到过程控制,邹县发电厂的人身伤害等意外事件逐年降低。1997年全厂发生人身意外事件6次,其中轻伤2次;1998,1999年分别发生人身意外事件4次,其中轻伤各1次;2000年发生人身意外事件3次,其中轻伤2次;2001,2002年分别发生人身意外事件各1次,未造成轻伤及以上人身事故;2003年至今未发生上述不ag8亚游|优惠事件。 

3  ag8亚游|优惠风险分析存在的问题及改进措施 

  ag8亚游|优惠风险分析技术的应用还存在一些不足,表现在:

  (1) 限于对危险点辨识技术理解程度和人员业务素质的差异,在实际辨识工作中还未完全达到辨识要“全”的要求;

  (2) 风险评价中过多使用定性评价法,较少使用定量评价法,因而风险评价不是很准确;

  (3) 个别人对“ag8亚游|优惠风险分析”的目的和意义认识不深刻,对ag8亚游|优惠风险分析不深入、不透彻。

  因此需要强化职工ag8亚游|优惠意识,不断提高职工对“ag8亚游|优惠风险分析”意义的认识,加强职工辨识技术和评价技术的培训,掌握辨识与评价方法,以进一步做好ag8亚游|优惠风险分析工作,确保生产、检修工作的ag8亚游|优惠。

                       (收稿日期:2004-02-10)
 

 
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